Werkstudent Recruiting (m/w/d)
Bring mit uns die richtigen Menschen zu lekker.

Du willst weniger Blaba und mehr Erfolgserlebnisse? Bei uns bekommst du einen Job mit Sinn. Mit viel Begeisterung, Kreativität und Einsatz gestalten wir mit rund 230 Mitarbeitenden heute die Energie von morgen. Ohne Worthülsen und leeren Versprechen. 

Was uns besonders macht? Wir sind cool wie ein Start-Up und solide wie ein Konzern. Seit Anfang der 2000er Jahre sind wir mit etwa 400.000 Kund*innen eine erfolgreiche, umwelt- und klimafreundliche Alternative zu den großen Energiekonzernen.

Und jetzt kommst du ins Spiel: Du möchtest Recruiting hautnah erleben und von Beginn an Verantwortung übernehmen? In unserem Recruiting‑Team bei lekker bist du mittendrin statt nur dabei. Du arbeitest eng mit uns Recruiterinnen Sabine und Ennise zusammen, lernst moderne Tools kennen und unterstützt uns bei allem, was Talente begeistert. Bei uns zählt ehrliche Zusammenarbeit statt heißer Luft und du erlebst, wie Recruiting heute wirklich funktioniert: praxisnah, digital und menschlich.

Klingt gut?

Dann komm zu uns. lekker ist für dich.

• dafür sorgst, dass unsere offenen Jobs gut aufbereitet online gehen und die passenden Menschen erreichen.
• eingehende Bewerbungen sichtest, erste Empfehlungen für die weitere Auswahl gibst und so direkt daran mitwirkst, wer unsere Teams künftig verstärkt.
• Bewerbenden einen gut organisierten und wertschätzenden Prozess ermöglichst: von der Einladung über die Terminabstimmung bis zur Kommunikation im weiteren Verlauf.
• unser Bewerbermanagementsystem d.vinci sorgfältig pflegst, seine Funktionen erkundest und Ideen einbringst, wie wir es noch besser nutzen können.
• je nach deinen Interessen zusätzliche Themen übernimmst: etwa ein Recruiting-Dashboard, hilfreiche KI-Prompts oder Projekte mit dem Employer Branding Team, z.B. rund um Stellenvideos und unseren Außenauftritt als Arbeitgeberin.

• Du bist Student*in eines Studiengangs mit Bezug zu Personal, BWL, Kommunikation oder Sozialwissenschaften
• Du hast idealerweise bereits erste praktische Erfahrungen gesammelt, z.B. im Recruiting, HR, in der Personalberatung, im Kundenservice, in der Assistenz oder in einer anderen Rolle, in der Organisation, Kommunikation und Verbindlichkeit wichtig waren.
• Du arbeitest sorgfältig und strukturiert, kannst Prioritäten setzen und behältst auch dann den Überblick, wenn mehrere Bewerbungsprozesse parallel laufen.
• Du kommunizierst freundlich, verbindlich und klar, gehst verantwortungsvoll mit vertraulichen Daten um und arbeitest dich gerne in digitale Tools ein.
• Du bringst gerne eigene Ideen ein und hast Freude daran, Prozesse oder Tools weiterzudenken. Wenn du zusätzlich Spaß an Zahlen, Excel, KI oder Employer Branding hast: umso besser.